Hội nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy cho ý kiến vào dự thảo Chương trình hành động

Quan điểm hành động

Trong bối cảnh bước vào kỷ nguyên mới, việc phát huy tính tiên phong, gương mẫu và tinh thần đổi mới của đội ngũ cán bộ, đảng viên giữ vai trò quyết định đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Chương trình hành động số 83-CTr/TU xác định 3 quan điểm: (1) Bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của Đảng; tinh thần dấn thân, đổi mới là phẩm chất, yêu cầu cốt lõi của cán bộ trong kỷ nguyên mới; (2) Tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ gắn với hoàn thiện thể chế, phân cấp, phân quyền và quản trị rủi ro; (3) Khuyến khích đổi mới, đột phá gắn với siết chặt kỷ cương, kiểm soát quyền lực và xử lý nghiêm vi phạm; thực hiện nhất quán, xuyên suốt cơ chế "Giao quyền - Giám sát thực thi - Quản trị rủi ro - Đánh giá bằng kết quả".

Đồng chí Trần Quang Minh, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy kiểm tra hạ tầng giao thông tại xã Trường Sinh

Khơi dậy mạnh mẽ tinh thần dấn thân, tiên phong, gương mẫu, dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung

Tinh thần dấn thân và đổi mới không chỉ là phẩm chất cốt lõi mà còn là yêu cầu tự thân của mỗi cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu. Người đứng đầu cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị phải thực sự nêu gương, khích lệ và bảo vệ tinh thần đổi mới, sáng tạo. Tiên phong nêu gương, đăng ký thực hiện việc khó, mới, phức tạp, tồn đọng, có tính đột phá thuộc lĩnh vực phụ trách quản lý để tập trung chỉ đạo giải quyết. Sâu sát cơ sở, chuyển đổi tư duy từ quản lý hành chính sang kiến tạo phát triển, đồng thời kiên quyết xử lý nghiêm các cá nhân né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.

Cụ thể hóa các thể chế, cơ chế đặc thù khuyến khích, trọng dụng, bảo vệ cán bộ là yêu cầu tất yếu để tạo môi trường cho cán bộ dám đổi mới, dám đột phá. Đẩy mạnh phân cấp, uỷ quyền gắn với quản trị rủi ro công vụ từ sớm, từ xa trong triển khai các đề xuất đổi mới, sáng tạo. Bên cạnh đó, phải thiết lập cơ chế kiểm soát quyền lực, phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm và bảo vệ cán bộ đúng người, đúng việc, đúng bản chất.

Đổi mới toàn diện, đồng bộ các khâu của công tác cán bộ. Lấy sản phẩm thực tế, năng lực tháo gỡ điểm nghẽn và sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo chủ yếu. Thực hiện phương châm "chọn người theo việc", giao việc khó để thử thách, qua đó kịp thời sàng lọc những cán bộ làm việc cầm chừng. Xây dựng chính sách đãi ngộ, khen thưởng vượt trội và bảo đảm quyền lợi phát triển của cán bộ không bị gián đoạn trong thời gian chờ kết luận rủi ro khách quan.

Theo đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã xác định 20 nội dung nhiệm vụ, mỗi nhiệm vụ xác định cụ thể sản phẩm, cơ quan chủ trì, cơ quan phối hợp và thời gian thực hiện. Căn cứ chương trình hành động và các nhiệm vụ được phân công, các cấp ủy, tổ chức đảng xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện bảo đảm phù hợp, hiệu quả, sát với tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị, địa phương. Qua đó, tạo động lực mạnh mẽ để đội ngũ cán bộ, đảng viên dám nghĩ, dám làm, cống hiến hết mình vì sự phát triển chung của tỉnh nhà. 

                                                                                                                                                                  Thanh Vân