Các đại biểu dự tại điểm cầu tỉnh Tuyên Quang

Hội nghị được tổ chức trực tiếp kết hợp trực tuyến đến các bộ, ban, ngành, địa phương và cấp xã. Dự và chủ trì tại điểm cầu tỉnh Tuyên Quang có các đồng chí: Ma Thế Hồng, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh; Trần Quang Minh, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy.

Cùng dự có lãnh đạo các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, các tổ chức chính trị - xã hội, Sở Nội vụ, Báo và phát thanh, truyền hình Tuyên Quang, Trường Chính trị tỉnh và cán bộ trực tiếp tham mưu về vị trí việc làm, biên chế. Hội nghị được kết nối trực tuyến đến 125 điểm cầu trong toàn tỉnh với trên 1.900 đại biểu tham dự.

Đại biểu dự Hội nghị

Hội nghị tập trung quán triệt Kết luận số 107-KL/TW, ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế. Các đại biểu được hướng dẫn 8 bước rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế; thống nhất sử dụng 9 biểu nghiệp vụ theo Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW, ngày 19/10/2026 của Ban Tổ chức Trung ương.

Một trong những yêu cầu trọng tâm của Hội nghị là khắc phục ba hạn chế chủ yếu: phương pháp và năng lực triển khai chưa đồng đều; chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền giữa các cơ quan, các cấp còn giao thoa; tư duy giữ nguyên biên chế hiện có. Việc rà soát phải căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, sản phẩm và khối lượng công việc thực tế; kế thừa tối đa hồ sơ, danh mục, dữ liệu đã có, không làm lại từ đầu. Người đứng đầu chịu trách nhiệm về chất lượng và kết quả thực hiện.

Việc phân định nhiệm vụ phải được thực hiện cả theo chiều dọc giữa Trung ương, cấp tỉnh, cấp xã và theo chiều ngang giữa các cơ quan cùng cấp; làm rõ cơ quan chủ trì, phối hợp và chịu trách nhiệm cuối cùng. Đồng thời, cần xác định những công việc khu vực công phải trực tiếp thực hiện và những phần việc có thể đặt hàng, thuê dịch vụ, thực hiện tự chủ hoặc xã hội hóa theo quy định.

Nhu cầu nhân lực phải được xác định theo tính chất công việc, chức danh, định mức, sản lượng, thời gian thực hiện, sản phẩm, độ phức tạp và trách nhiệm chuyên môn. Không đồng nhất một vị trí việc làm với một biên chế, không áp dụng một định mức chung cho mọi cơ quan. Trước khi đề xuất điều chỉnh biên chế, các cơ quan phải đánh giá khả năng bố trí lại, điều chuyển, đào tạo, kiêm nhiệm và sử dụng chung nhân lực; kết quả tính toán nhu cầu không đồng nghĩa với việc tự động tăng biên chế được giao.

Đối với chuyển đổi số, việc đánh giá tác động phải căn cứ vào hiệu quả thực tế đối với quy trình, khối lượng và thời gian thực hiện công việc, đồng thời tính đến những nhiệm vụ mới phát sinh. Không suy giảm biên chế chỉ dựa trên tỷ lệ số hóa hoặc số lượng tài khoản. Những nơi đã đủ dữ liệu cần triển khai ngay; các nội dung còn thiếu phải xác định rõ trách nhiệm và thời hạn hoàn thiện.

Các cơ quan có thẩm quyền của từng khối trong hệ thống chính trị chủ trì rà soát văn bản thuộc phạm vi quản lý; các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và cơ quan đầu mối quản lý biên chế tổ chức rà soát, tổng hợp, kiểm chứng số liệu, hỗ trợ cấp xã và xử lý chênh lệch, bảo đảm không cộng trùng nhiệm vụ, nhân lực. Người đứng đầu cơ quan trực tiếp quản lý, sử dụng nhân lực chịu trách nhiệm về dữ liệu gốc và phương án thuộc phạm vi quản lý.

Đối với Tuyên Quang, việc tập huấn đồng bộ từ cấp tỉnh đến cấp xã giúp đội ngũ cán bộ nắm vững phương pháp triển khai, xác định đúng nhu cầu nhân lực, bố trí và sử dụng biên chế hợp lý, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

                                                                                                                                                   Thành Công